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Convocatoria de artículos para la revista Laborem N° 31

16-01-2025

El Comité Editorial de la revista Laborem anuncia la convocatoria de artículos para la edición N° 31. El tema central de esta edición será "La inteligencia artificial (IA) y su impacto en el derecho del trabajo y las relaciones laborales”. A continuación, se presentan los ejes temáticos prioritarios:

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04-07-2023

Número actual

Vol. 24 Núm. 31 (2025): La inteligencia artificial (IA) y su impacto en el derecho del trabajo y las relaciones laborales

Marzo-Agosto 2025

Publicado: 31-03-2025

Número completo

Editorial

Prologo

Cesar A. Puntriano Rosas

pp.7-10
- PDF
Presentacion

Luis Alberto Serrano Díaz

pp.11-12
- PDF
Indice general

Luis Alberto Serrano Díaz

pp.13-19
- PDF

La aplicación de la inteligencia artificial en el proceso laboral

Propuesta de uso de la inteligencia artificial durante la valoración probatoria

Francisco Carrasco Cabezas

pp.25-45
- PDF
- HTML

La inteligencia artificial, los sesgos del algoritmo y discriminación en las relaciones laborales

El impacto discriminatorio de los sesgos algorítmicos en los procesos de selección de personal con discapacidad

Carla Andrea Quiroz Serrato , Andrea Jimena Noronha Ramos

pp.47-68
- PDF
- HTML
La inteligencia artificial, los sesgos del algoritmo y la discriminación en las relaciones laborales

Christian Guzmán Napurí , Milagros Alejandra Salinas Atencio

pp.69-90
- PDF
- HTML
Los sesgos del algoritmo frente a los derechos fundamentales en el trabajo

Max Henry Chauca Salas

pp.91-107
- PDF
- HTML

Impacto de la inteligencia artificial en la inspección del trabajo.

Los límites del poder de dirección respecto al uso del programa EPM como medidas de supervisión, en la Ley N° 31572: Desafíos del uso de la Inteligencia Artificial para las inspecciones de SUNAFIL en el Perú

Jesús Mayta Ruiz

pp.111-135
- PDF
- HTML

Implicancias jurídicas de la inteligencia artificial y la tecnología aplicada a las relaciones laborales.

Los nuevos principios del derecho del trabajo frente a la gestión laboral algorítmica en la era digital

Cesar Alejandro Nájar Becerra

pp.163-185
- PDF
- HTML
El impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales: hacia una nueva normatividad

Carmen Lucía Torres Cueva

pp.187-207
- PDF
- HTML
Desafíos y oportunidades jurídicas de la inteligencia artificial en el ámbito laboral: hacia una regulación equitativa y responsable

Susana E. Loayza Villanueva

pp.139-161
- PDF
- HTML

Problemas derivados de la supervisión y vigilancia ejercida por el empleador mediante la inteligencia artificial.

Dirección algorítmica y gestión del empleo: El mito de la neutralidad de la Inteligencia Artificial

José Guillermo Jonathan Guzmán López

pp.211-226
- PDF
- HTML

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Número actual

Número completo

Editorial

Prologo

Presentacion

Indice general

La aplicación de la inteligencia artificial en el proceso laboral

Propuesta de uso de la inteligencia artificial durante la valoración probatoria

La inteligencia artificial, los sesgos del algoritmo y discriminación en las relaciones laborales

El impacto discriminatorio de los sesgos algorítmicos en los procesos de selección de personal con discapacidad

La inteligencia artificial, los sesgos del algoritmo y la discriminación en las relaciones laborales

Los sesgos del algoritmo frente a los derechos fundamentales en el trabajo

Impacto de la inteligencia artificial en la inspección del trabajo.

Los límites del poder de dirección respecto al uso del programa EPM como medidas de supervisión, en la Ley N° 31572: Desafíos del uso de la Inteligencia Artificial para las inspecciones de SUNAFIL en el Perú

Implicancias jurídicas de la inteligencia artificial y la tecnología aplicada a las relaciones laborales.

Los nuevos principios del derecho del trabajo frente a la gestión laboral algorítmica en la era digital

El impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales: hacia una nueva normatividad

Desafíos y oportunidades jurídicas de la inteligencia artificial en el ámbito laboral: hacia una regulación equitativa y responsable

Problemas derivados de la supervisión y vigilancia ejercida por el empleador mediante la inteligencia artificial.

Dirección algorítmica y gestión del empleo: El mito de la neutralidad de la Inteligencia Artificial

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