Análisis de la Opinión Consultiva de la Corte Internacional de Justicia que reconoce el derecho huelga en el Convenio 87 de la OIT: alcances directos e indirectos de la sentencia
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.27.34.9Palabras clave:
Derecho de huelga, Convenio 087 de la OIT, Opinión Consultiva, Corte Internacional de Justicia, órganos de control de la OITResumen
El presente trabajo revisa el proceso interpretativo que llevó a la Corte Internacional de Justicia a determinar, en su más reciente opinión consultiva, el reconocimiento del derecho de huelga en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo. Aunque la palabra “huelga” no está explícita en el Convenio, la Corte consideró que ella forma parte de las denominadas “actividades” y “programas de acción” de las organizaciones sindicales, que hacen posibles la promoción y logro de los intereses de los trabajadores, aspectos que, en definitiva, garantizan la libertad de asociación sindical. Con base en los métodos de interpretación de la Convención de Viena, la sentencia da cuenta de la presencia global del derecho de huelga en diversos sistemas jurídicos, instrumentos de derechos humanos, organismos supervisores internacionales y jurisdicciones supranacionales. Por otro lado, se sostiene que la opinión consultiva otorga relevancia a los pronunciamientos de los órganos de control de la OIT en materia de huelga, asunto que sigue siendo muy cuestionado por la representación de los empleadores en el Consejo de Administración de la organización.
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