Relaciones laborales en la economía de plataformas

Resumen

El artículo analiza críticamente la configuración de las relaciones laborales en la economía de plataformas a partir de la experiencia jurídica belga y de su articulación con la evolución del Derecho de la Unión Europea. Su principal novedad consiste en mostrar que la problemática no se agota en determinar si los trabajadores de plataformas son autónomos o trabajadores por cuenta ajena, pues las propias nociones de «trabajo en plataformas» y «plataforma» son construcciones jurídicas maleables que pueden condicionar el ámbito de protección laboral. El estudio cuestiona así la denominada «falsa autonomía» y examina los límites de los mecanismos belgas de calificación y presunción de la relación laboral, especialmente frente a plataformas como Uber y Deliveroo. Asimismo, anticipa los problemas que plantea la eventual recalificación como trabajadores por cuenta ajena en materias como la cesión de trabajadores, el Derecho internacional privado, la contratación, los derechos colectivos, la representación laboral, el ejercicio de la autoridad patronal, la jornada y el salario. Una aportación particularmente relevante es la atención prestada a la gestión algorítmica como una nueva manifestación del poder empresarial, cuya regulación no puede analizarse de manera aislada respecto de las reglas tradicionales del Derecho del trabajo. El artículo concluye proponiendo una aproximación regulatoria más amplia: en lugar de limitarse a transponer la Directiva europea sobre el trabajo en plataformas, el legislador debería revisar de manera coherente el Derecho laboral para adaptarlo no solo al trabajo de plataformas, sino también a las transformaciones generales del mercado de trabajo.