Los claroscuros de la reforma mexicana sobre la jornada laboral de 40 horas

Resumen

Desde hace varias décadas, la reducción de la jornada laboral ha sido implementada en varios países europeos y latinoamericanos debido a las transformaciones en el mundo del trabajo. Los cambios en la duración de la jornada laboral han tenido diversos objetivos: generar empleo, reducir el desempleo, aumentar la productividad, mejorar las condiciones laborales y de salud de las personas trabajadoras, propiciar un mayor equilibrio entre la vida profesional y familiar, así como favorecer un entorno más productivo y sostenible y, de esta manera, adecuarse a los estándares internacionales. Los países han transitado de la fórmula tradicional de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales a una jornada máxima de cuarenta horas semanales o menos, mediante una implementación gradual. México se ha unido a esta tendencia y, por ello, este trabajo tiene como propósito analizar el diseño mexicano sobre la reducción de la jornada laboral a partir del estudio de las reformas constitucional y legal en la materia, las cuales entrarán en vigor el 1º de enero de 2027. Asimismo, se propone confrontar su contenido a la luz de sus objetivos planteados y del diseño normativo resultante a fin de identificar su grado de congruencia, así como sus posibles limitaciones.