El Tiempo de Vestuario en el Derecho Laboral peruano: Hacia un Test de Razonabilidad en la potestad sancionadora de la Sunafil
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.27.34.4Palabras clave:
tiempo de vestuario, jornada de trabajo, potestad sancionadora, razonabilidad, tipicidad, proporcionalidadResumen
El presente artículo analiza la problemática del cómputo del tiempo de vestuario como parte de la jornada de trabajo en el ordenamiento laboral peruano. A partir de la evolución jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia (Casación Laboral Nro. 9387-2014 Lima Norte) y de los criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral (Resolución de Sala Plena Nro. 016-2023-SUNAFIL/TFL, precedente de observancia obligatoria) se examina cómo la SUNAFIL ha venido sancionando a empleadores por no incluir el cambio de ropa en el registro de jornada. Se demuestra, con apoyo en la Resolución Nro. 69-2026-SUNAFIL/TFL-Segunda Sala, que la aplicación mecánica de esta regla genera problemas de tipicidad y motivación. Se propone un test de razonabilidad al amparo del principio de razonabilidad tipificado en el inciso 3 del artículo 230 del TUO de la LPAG, con cinco elementos objetivos que la autoridad inspectiva debería verificar antes de proponer una sanción.
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