La debida diligencia del empleador más allá del cumplimiento formal: garantía de condiciones de trabajo seguras frente a riesgos emergentes
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.27.34.2Palabras clave:
Debida diligencia, Condiciones de trabajo, Seguridad y salud en el trabajo, Riesgos emergentes, Empleador, Cumplimiento formal, PrevenciónResumen
El presente artículo analiza el alcance de la debida diligencia del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de un enfoque normativo, jurisprudencial y de derecho internacional. En particular, examina su función frente a la aparición de riesgos emergentes y sostiene que la debida diligencia debe entenderse como un mecanismo idóneo de actuación preventivo, dinámico y sustantivo, orientado a garantizar condiciones de trabajo seguras y a proteger integralmente al trabajador frente a las nuevas formas de peligro derivadas de las transformaciones del mundo laboral.
Descargas
Citas
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). (2013). Empleos verdes y seguridad y salud en el trabajo: Prospectiva sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a las nuevas tecnologias para 2020. Oficina de Publicaciones de la Union Europea.
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). (2022). Riesgos emergentes.
https://osha.europa.eu/es/emerging-risks
Revista Laborem.
https://laborem.spdtss.org.pe/index.php/laborem/article/view/69/179
Baraza, X., & Torrent-Sellens, J. (2026). Artificial intelligence and emerging risks in occupational safety and health. Encyclopedia, 6(1), 25.
https://doi.org/10.3390/encyclopedia6010025
Bonnitcha, J., & McCorquodale, R. (2017). The concept of "due diligence" in the UN Guiding Principles on Business and Human Rights. European Journal of International Law, 28(3), 899-919.
https://doi.org/10.1093/ejil/chx042
Carbonnier, J. (2004). Flexible droit: Pour une sociologie du droit sans rigueur (10.a ed.). Librairie Generale de Droit et de Jurisprudence (LGDJ).
Fundacion Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound). (2023). Trabajo hibrido en Europa: Concepto y practica (Hybrid work in Europe: Concept and practice). Oficina de Publicaciones de la Union Europea.
Kriebel, D. (2025). A precautionary framework for guiding occupational health policy: Lessons from the COVID-19 pandemic. Occupational and Environmental Medicine, 82(Suppl. 2), A97.
https://doi.org/10.1136/oemed-2025-EPICOHabstracts.237
Malagon Torres, M. A., Garcia Guerrero, L., Gomez, E. J., & Nunez Rodriguez, J. (2025). Analisis de los riesgos emergentes en seguridad y salud en el trabajo derivados de nuevas modalidades de trabajo utilizando indicadores bibliometricos durante 2017-2023. Revista de la Asociacion Espanola de Especialistas en Medicina del Trabajo, 34(4).
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S3020-11602025000400420
Naciones Unidas. (2011). Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en practica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar". Naciones Unidas.
https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf
Organizacion Internacional del Trabajo. (2001). Directrices relativas a los sistemas de gestion de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001). OIT.
https://www.ilo.org/es/media/270606/download
Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) & Organizacion Mundial de la Salud (OMS). (2021). Teletrabajo saludable y seguro: Nota tecnica (Healthy and safe telework: Technical brief). OIT y OMS.
Organizacion Internacional del Trabajo (OIT). (2022). Un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio fundamental y un derecho en el trabajo. OIT.
Organizacion Internacional del Trabajo. (2017). Declaracion tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la politica social (5.a ed.). OIT.
https://www.subrei.gob.cl/docs/default-source/estudios-y-documentos/declaracion-tripartita-oit.pdf
Organizacion Internacional del Trabajo. (2024). Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo y plan de accion para su aplicacion (2024-2030). OIT.
https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/OSH_Globaly_Strategy_r7_ES.pdf
Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Economicos (OCDE). (2018). Guia de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable. OECD Publishing.
Rabasa-Martin, O., & Martinez-Jarreta, B. (2026). Impact of artificial intelligence and work digitalization on mental health and occupational well-being: A scoping review. Frontiers in Public Health, 14, 1857108.
https://doi.org/10.3389/fpubh.2026.1857108
Safety and Health at Work European Agency (EU-OSHA). (s.f.). Identificacion de riesgos emergentes.
https://osha.europa.eu/es/node/16283
Tomasina, F., & Pisani, A. (2022). Pros y contras del teletrabajo en la salud fisica y mental de la poblacion general trabajadora: Una revision narrativa exploratoria. Archivos de Prevencion de Riesgos Laborales, 25(2), 147-161.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Laborem
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los artículos publicados se encuentran disponibles en acceso abierto bajo la licencia 