La imputación de la relación laboral en el contexto de la tercerización de servicios, a propósito de la sentencia del TC

Resumen

El artículo propone una revisión sustantiva de la imputación de la relación laboral en los contextos de tercerización de servicios, cuestionando que esta pueda reducirse a una operación meramente cognoscitiva destinada a identificar los llamados “rasgos sintomáticos” de una relación laboral. Frente al cognitivismo positivista y a los tradicionales test de laboralidad, el autor plantea una perspectiva constructivista y funcional, según la cual jueces y autoridades administrativas deben actuar como “arquitectos institucionales”, orientando la imputación del vínculo hacia la construcción o reconstrucción de una institucionalidad compatible con los derechos fundamentales. Su principal aporte consiste en formular una arquitectura dual de las relaciones laborales: una subestructura individual, caracterizada por el principio de dominio y subordinación, y una subestructura colectiva, regida por el principio de no dominación e igualdad entre las partes colectivas. Desde este marco, la tercerización constituye una medida orientada a la eficiencia que no puede prevalecer sobre los principios sustantivos e institucionales ni utilizarse para fragmentar la representación sindical o debilitar la negociación colectiva. El análisis de la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N.º 03097-2024-PA/TC permite al autor sostener que la imputación laboral debe atender a la organización material concebida como una red de relaciones, y no exclusivamente a las formas jurídicas adoptadas por las empresas.