Vol. 24 Núm. 31 (2025): La inteligencia artificial (IA) y su impacto en el derecho del trabajo y las relaciones laborales

Marzo-Agosto 2025

DOI: https://doi.org/10.56932/10.56932/laborem.24.31

Publicado: 31-03-2025

Número completo

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Editorial

• Prologo

  Cesar A. Puntriano Rosas

  pp.7-10

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• Presentacion

  Luis Alberto Serrano Díaz

  pp.11-12

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• Indice general

  Luis Alberto Serrano Díaz

  pp.13-19

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La aplicación de la inteligencia artificial en el proceso laboral

• Propuesta de uso de la inteligencia artificial durante la valoración probatoria

  Francisco Carrasco Cabezas

  pp.25-45

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La inteligencia artificial, los sesgos del algoritmo y discriminación en las relaciones laborales

• La inteligencia artificial, los sesgos del algoritmo y la discriminación en las relaciones laborales

  Christian Guzmán Napurí , Milagros Alejandra Salinas Atencio

  pp.69-90

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• Los sesgos del algoritmo frente a los derechos fundamentales en el trabajo

  Max Henry Chauca Salas

  pp.91-107

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• El impacto discriminatorio de los sesgos algorítmicos en los procesos de selección de personal con discapacidad

  Carla Andrea Quiroz Serrato , Andrea Jimena Noronha Ramos

  pp.47-68

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Impacto de la inteligencia artificial en la inspección del trabajo. 

• Los límites del poder de dirección respecto al uso del programa EPM como medidas de supervisión, en la Ley N° 31572: Desafíos del uso de la Inteligencia Artificial para las inspecciones de SUNAFIL en el Perú

  Jesús Mayta Ruiz

  pp.111-135

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Implicancias jurídicas de la inteligencia artificial y la tecnología aplicada a las relaciones laborales. 

• Los nuevos principios del derecho del trabajo frente a la gestión laboral algorítmica en la era digital

  Cesar Alejandro Nájar Becerra

  pp.163-185

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• El impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales: hacia una nueva normatividad

  Carmen Lucía Torres Cueva

  pp.187-207

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• Desafíos y oportunidades jurídicas de la inteligencia artificial en el ámbito laboral: hacia una regulación equitativa y responsable

  Susana E. Loayza Villanueva

  pp.139-161

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Problemas derivados de la supervisión y vigilancia ejercida por el empleador mediante la inteligencia artificial. 

• Dirección algorítmica y gestión del empleo: El mito de la neutralidad de la Inteligencia Artificial

  José Guillermo Jonathan Guzmán López

  pp.211-226

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