Repensando a la contratación a plazo fijo en el Perú
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.26.33.2Palabras clave:
Contratos a plazo fijo, realidad, laboral, temporal, trabajoResumen
A casi 40 años de la introducción de los contratos a plazo fijo, o de duración determinada en nuestro ordenamiento, que han pasado de ser una excepción legal a una regla en la práctica contractual laboral, conviene analizar críticamente su regulación así como comentar algunos criterios judiciales o administrativos que pueden resultar polémicos pues plantean requisitos no previstos en el ordenamiento vigente, lo cual genera mayores dificultades al momento de emplear esta modalidad de contratación.
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