De la coordinación a la subordinación: ¿Cómo se define el límite entre una relación civil y una laboral? Análisis y reflexiones
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.26.33.3Palabras clave:
Subordinación, coordinación, locación de servicios, contrato de trabajo, autonomía contractual, desnaturalización contractualResumen
Mediante esta investigación, analizaremos el límite entre la coordinación propia de los contratos civiles de locación de servicios y la subordinación característica del contrato de trabajo en el ordenamiento jurídico peruano. Siendo así, a través de un examen normativo, doctrinal y jurisprudencial, sostendremos que la exigencia de informes, el intercambio de correos electrónicos y las coordinaciones funcionales entre comitente y locador constituyen prácticas legítimas orientadas al control del resultado del servicio y no acreditan la existencia de subordinación laboral de ningún tipo. Con esta investigación, propondremos una delimitación conceptual entre coordinación y subordinación, destacando que esta última solo se configura cuando dichos mecanismos se insertan en un esquema estructural de poder de dirección, fiscalización y sanción que priva al prestador de su autonomía organizativa, mismos los cuales son ajenos a la figura del locador de servicios. Finalmente, postularemos criterios interpretativos que buscan evitar la desnaturalización automática de los contratos civiles, preservando la seguridad jurídica de las empresas y de los trabajadores de forma justa y equitativa.
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