La manifiesta desigualdad del contrato de trabajo a tiempo parcial
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.20.27.2Palabras clave:
Contrato de trabajo a tiempo parcial, part time, principio de igualdad, descanso vacacional, despido arbitrario, relaciones colectivas de trabajoResumen
En el presente artículo el autor pretende visibilizar lo que, a su criterio, es una situación de desigualdad injustificada desde la ley. Los trabajadores que laboran en jornadas reducidas o a tiempo parcial no gozan a plenitud de muchos derechos que se consideran mínimos, siendo esta una situación que debiera merecer enmienda por parte del Estado. Los temas elegidos por el autor son el descanso vacacional, protección contra el desempleo y el despido arbitrario, relaciones colectivas de trabajo y tiempo de refrigerio
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