La jornada laboral en el trabajo remoto y la desconexión digital

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.56932/laborem.19.26.3

Palabras clave:

Trabajo remoto, Covid-19, trabajo a distancia, jornada de trabajo, fiscalización inmediata, desconexión digital, inspección del trabajo, Sunafil

Resumen

En el presente artículo, el autor tiene por objetivo analizar la naturaleza jurídica del derecho a la desconexión digital y sus mecanismos de protección por parte de la Inspección del Trabajo. Para ello, previamente se estudia el origen y las principales características del trabajo remoto en el Perú, por ser la modalidad para la cual se ha creado el derecho a la desconexión digital. Sin embargo, para el autor este novedoso derecho debe extenderse a todo trabajador, incluyendo aquellos que realizan trabajo presencial.

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Biografía del autor/a

Álvaro García Manrique, Pontifi cia Universidad Católica del Perú (Lima, Perú)

Actualmente es Consejero en Vinatea y Toyama, Abogados.. Ex Intendente Nacional de Prevención y Asesoría de la Sunafi l. Abogado por la Pontifi cia Universidad Católica del Perú (PUCP) y Magíster en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con especialidad en Recursos Humanos. Más de 16 años de experiencia profesional en relaciones laborales en instituciones privadas y públicas. Profesor de Derecho Laboral en la UPC y miembro del Comité Consultivo de la Carrera de Administración y Recursos Humanos en la misma Universidad.

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Publicado

28-09-2022

Cómo citar

García Manrique, Álvaro. (2022). La jornada laboral en el trabajo remoto y la desconexión digital. Laborem, 19(26), pp. 53–74. https://doi.org/10.56932/laborem.19.26.3

Número

Vol. 19 Núm. 26 (2022)

Sección

Derecho Individual del Trabajo

Licencia

Derechos de autor 2022 Laborem

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