Acumulación y conciliación parcial de pretensiones en el proceso laboral peruano: Un análisis detallado
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.23.30.6Palabras clave:
Acumulación de pretensiones, conciliación, proceso laboral, leyn° 29497, código procesal civil, principio de congruencia.Resumen
En el ámbito del derecho laboral peruano, la acumulación de pretensiones
y la conciliación son herramientas esenciales para optimizar los procesos judiciales. Estas
prácticas buscan agilizar la resolución de conflictos. Sin embargo, su aplicación enfrenta
desafíos debido la falta de claridad en su regulación y al desconocimiento de las instituciones
en algunos casos. Este artículo analiza el concepto de acumulación procesal, las críticas
doctrinales a su regulación en el Perú y las implicancias de la conciliación parcial en el
proceso laboral, destacando la importancia de una correcta estructuración de las demandas
y el papel crucial de jueces y litigantes en este proceso.
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Publicado en Homenaje Aniversario de la SPDTSS. Año de las bodas de
plata de la sociedad. Lima.
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