El necesario incremento de la licencia por paternidad como señal de compromiso en la vigencia del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.20.27.3Palabras clave:
Igualdad y no discriminación, igualdad material, derecho a la conciliación, trabajo doméstico, roles de género, licencia por paternidadResumen
La construcción social del rol asociado a la mujer impacta negativamente en la posibilidad de que ejerza libremente su derecho al trabajo, pues las actividades que se le atribuyen no son valorizadas económicamente en la sociedad. Por ello, es necesario emprender acciones dirigidas a eliminar estos estereotipos de género, lo que proponemos se realice a través del derecho a la conciliación.
El presente articulo reflexiona acerca de las licencias por maternidad y paternidad, como manifestaciones del derecho a la conciliación, concluyendo que se requiere incrementar la duración de la licencia por paternidad para promover la participación igualitaria del hombre y la mujer en el cuidado de los recién nacidos.
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