La tercerización laboral, a propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el expediente 030-2024-PA/TC
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.26.33.10Palabras clave:
Tercerización laboral, núcleo del negocio, La organización laboral, actividad principal, outsourcingResumen
El artículo analiza la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Exp. 03097-2024-PA/TC relativa a la prohibición de tercerizar actividades que forman parte del núcleo del negocio, establecida por el Decreto Supremo N.° 001-2022-TR. Se examina el problema constitucional de la procedencia del proceso de amparo contra normas reglamentarias y la relación entre el control difuso y el proceso de acción popular. Asimismo, se estudia el concepto jurídico de tercerización laboral en el ordenamiento peruano y su vínculo con la libertad de empresa. El trabajo sostiene que la introducción reglamentaria del concepto de “núcleo del negocio” podría exceder la potestad reglamentaria del Poder Ejecutivo y afectar principios como la legalidad y la jerarquía normativa. Finalmente, se propone una reinterpretación de la organización laboral en contextos de descentralización productiva, considerando que la empresa puede configurarse como una organización integrada por múltiples sujetos empresariales cuyos efectos deben analizarse desde la perspectiva de los derechos laborales.
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