La causa justa de despido por incumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.22.29.8Palabras clave:
Seguridad y salud en el trabajo,, despido, causa justa, exámenes médicos ocupacionales, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el TrabajoResumen
El deber de prevención de riesgos laborales, obliga a los empleadores a establecer medidas en los centros de trabajo para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que pueden ocasionar daños en la salud o bienestar de los trabajadores o incluso la pérdida de su vida.
En correlato a dicha responsabilidad, los trabajadores deben cumplir las disposiciones adoptadas por el empleador para lograr ambientes de trabajo seguros y saludables; por lo que su inobservancia podría recaer en una de las causas justas de despido que establece el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
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