La libertad de expresión en el trabajo: una innovadora contribución a entornos laborales seguros y saludables.
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.22.29.1Palabras clave:
derecho fundamental, empresa saludable, entornos seguros, innovación, libertad de expresión, salud laboralResumen
El artículo explora la importancia de la libertad de expresión en el entorno laboral y cómo su ejercicio adecuado puede contribuir a la creación de entornos seguros y saludables para los trabajadores, ya que en su esencia, la libertad de expresión en el lugar de trabajo representa más que simplemente la capacidad de expresar opiniones personales ya que es un componente fundamental en la creación de un entorno donde las personas se sientan empoderadas para compartir ideas, plantear inquietudes y participar en un diálogo constructivo, basado en el respeto a la diversidad de opiniones, lo que posibilita que la libertad de expresión se considere una solución innovadora para la creación de entornos laborales que no solo cumplan con las obligaciones legales, sino que también promuevan la salud mental, la productividad y la construcción de una cultura empresarial positiva.
Descargas
Citas
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2024 EU-OSHA). Riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo. https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-mental-health
Aparicio Aldana, R. K. (2020). Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo. Editorial Bosch.
Del Rey Guanter, S. (1994). Libertad de expresión e información y contrato de trabajo: un análisis jurisprudencial. Editorial Civitas, 1ª ed.
European Agency for Safety and Health at Work (2018). El impacto de la inteligencia artificial en la seguridad y la salud en el trabajo. Documento normativo. https://osha.europa.eu/sites/default/files/Policy-brief-Impact-AI-OSH_ES.pdf
European Agency for Safety and Health at Work (2022). Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019): Overview Report. https://osha.europa.eu/sites/default/files/esener-2019-overview-report.pdf
Fidalgo Veja, M., Nogareda Cuixart, C., Nogareda Cuixart, S. y Oncins De Frutos, M. (2006). Psicosociología del Trabajo. Editorial: Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2ª ed. https://www.insst.es/documents/94886/710902/Psicosociolog%C3%ADa+-+A%C3%83%C2%B1o+2006.pdf/42d34d63-41a5-4305-94a6-9b6ba6d87149
Fundación de Cultura Universitaria (2023). Violencias y acosos en el trabajo. Abordaje interdisciplinario. Editorial Fundación de Cultura Universitaria. https://www.academia.edu/es/106230879/LIBRO_Violencias_y_acosos_en_el_trabajo
Hernández de la Cruz, M. y Sánchez García, L. A. (2023). Análisis de riesgos psicosociales y factores laborales: identificación y prevención. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, vol. 7, (6), 8434-8450. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i6.9378
Inguevort Betzabé, T. Z. (2020). Riesgos psicosociales para la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en la empacadora ‘‘Dole’’ del cantón el Carmen. [TFG]. Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí. https://repositorio.espam.edu.ec/bitstream/42000/1321/1/TTMA04D.pdf
Lahera Martín, M. y Góngora Yerro, J. J. (2002). Factores psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo. Editorial Instituto Navarro de Salud Laboral. http://publicaciones.srt.gob.ar/Publicaciones%20Ext/214b.pdf
Llacuna Morera, J. y Pujol Franco, L. (2004). NTP 667: La conducta asertiva como habilidad social. Ed: Centro nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. https://www.insst.es/documents/94886/326775/ntp_667.pdf/0c56eb86-4771-4545-adab-59bd972cce41
Maestro Acosta, J. (dir.) (2018). Revolución 4.0: el futuro está presente. Revista de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), núm. 94. https://issuu.com/lamina/docs/sst_94_br
Organización Internacional del Trabajo (2020). Entornos de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Editorial OIT, 1ª ed.
Organización Mundial de la Salud (2010). Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales. Ed. OMS. https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/44317/9789243599311_spa.pdf
Pazos Pérez, A. (2014). El Derecho a la libertad de expresión y el Derecho a la libertad de información en el ámbito laboral. Editorial Tirant lo Blanch.
Rojas Rivero, G. P. (1991). La libertad de expresión del trabajador. Editorial Trotta.
Ron Latas, R. P. y Lousada Arochena, J. F. (2020). Libertad de expresión en el trabajo y represalias por denunciar irregularidades. Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña, vol. 24, 192-212. https://doi.org/10.17979/afdudc.2020.24.0.7485
Sáez Lara, C. (2018). Libertad de expresión de los trabajadores, tutela internacional y protección en España de los whistleblowers. Temas laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, núm. 145, 243-280. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6869655.pdf
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Laborem
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los artículos publicados se encuentran disponibles en acceso abierto bajo la licencia 