La distinción remunerativa justificada: Excepción del derecho a la igualdad

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DOI:

https://doi.org/10.56932/laborem.20.27.9

Palabras clave:

Derecho a la igualdad, principio de no discriminación, homologación, puesto, categoría, trabajo y remuneración

Resumen

Mediante este artículo se pretende explicar principalmente con ayuda de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República, la posibilidad válida y legal que tiene el empleador para otorgar distintas remuneraciones a trabajadores que prestan sus servicios en un mismo puesto o una misma categoría, siempre y cuando se justifique de manera objetiva y razonable esa diferencia; para lo cual, se analizan los componentes que implican y constituyen el derecho a la igualdad, los supuestos de hecho que se pueden observar para implementar una distinción remunerativa y los criterios que permiten aplicar una distinción salarial, de tal manera que, se configure una excepción del derecho a la igualdad, al pagar diferentes remuneraciones ante igual trabajo sin que se vulnere el principio de no discriminación.

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Publicado

16-03-2023

Cómo citar

MONZÓN ZEVALLOS, W. (2023). La distinción remunerativa justificada: Excepción del derecho a la igualdad. Laborem, 20(27), pp. 209–224. https://doi.org/10.56932/laborem.20.27.9

Número

Sección

Derecho Individual del Trabajo