Estigma y discriminación vinculada con la salud mental en el acceso al empleo
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.20.27.8Palabras clave:
Salud, mental, discriminación, acceso, empleo, empleabilidad, igualdad, estigmaResumen
Diversos grupos históricamente discriminados mantienen al día de hoy limitaciones en el ejercicio en su derecho a la igualdad y acceso al empleo, sin embargo, uno de los grupos más estigmatizados es el de aquellos que tienen diversas condiciones o afectaciones vinculadas a la salud mental. Estas personas no solo son discriminadas en el trabajo, sino que también enfrentan muchas veces evaluaciones psicológicas para el acceso al empleo, que los limita indebidamente. En este trabajo buscamos profundizar en el tema y dar pautas para la solución.
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