La contratación de trabajadores extranjeros como mecanismo de flexibilización laboral: ¿excepción legítima o precarización encubierta?

Resumen

Este artículo analiza la contratación de trabajadores extranjeros bajo el Decreto Legislativo 689 y su Reglamento en Perú, a fin de evaluar si su aplicación práctica ha contribuido a procesos de flexibilización laboral que, en determinados supuestos, pueden transformar una medida de carácter excepcional en un mecanismo de precarización encubierta. A partir de un análisis crítico, se examinan los límites de la temporalidad en los contratos de trabajo de personas extranjeras y los riesgos de desnaturalización de la relación laboral, con impacto en el ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de los trabajadores migrantes. Finalmente, se reflexiona sobre la compatibilidad del régimen con principios estructurales del derecho del trabajo, como la estabilidad laboral, la igualdad y la no discriminación.