Los neuroderechos laborales, ¿necesario o prescindible reconocimiento jurídico?

Resumen

Los avances en la neurociencia y la neurotecnología facilitan una mayor y más profunda interpretación de la actividad neuronal y la posibilidad de manipulación cerebral directa. Las implicaciones de tipo ético, moral y sociales que pueden derivarse del acceso por agentes externos a los datos cerebrales individuales es una cuestión de suma relevancia reivindicar un marco que proteja la seguridad y privacidad de los datos neuropsicológicos y que proporcione, en definitiva, una tutela eficaz a la integridad y la autonomía de las personas frente a las nuevas amenazas. Ante dichos avances y aplicaciones a la vida humana, aparece el debate sobre la necesidad y/o conveniencia de propugnar la reconceptualización de determinados derechos humanos, o incluso la creación de nuevos derechos para proteger a las personas de posibles daños y que obligaría a una reconceptualización ética y jurídica. El Derecho del Trabajo no debe permanecer impertérrito ante este debate sobre el reconocimiento de neuroderechos de los trabajadores sino, por el contrario, participar de él a para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar, así, un entorno laboral justo.