La aplicación de principios de protección del trabajador (irrenunciabilidad y condición más benefi ciosa) en contexto de crisis (emergencia) y estabilidad relativa (urgencia)
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.25.32.1Palabras clave:
flexibilidad laboral, irrenunciabilidad, condición más beneficiosa, crisis económica, modificación de beneficios, reducciónResumen
El artículo analiza el impacto de las crisis económicas en las relaciones
laborales, enfatizando en cómo estos escenarios han exigido respuestas empresariales que
tensionan los principios de protección del derecho laboral, como la irrenunciabilidad de
derechos y la condición más benefi ciosa. Se propone una distinción entre situaciones de
emergencia (hechos imprevistos y disruptivos) y urgencia (periodos de desaceleración
sostenida), pues cada una requiere medidas distintas y proporcionales. De este modo,
se revisa cómo la jurisprudencia ha abordado la modifi cación de benefi cios laborales en
contextos críticos, evidenciando avances, pero también vacíos. El artículo sostiene que la
fl exibilidad laboral (como facultad del empleador) puede ser una herramienta legítima,
siempre que se aplique con límites claros que garanticen la protección efectiva del
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