Algunas reflexiones sobre el impacto de la pandemia de la Covid-19 en las relaciones laborales: la revalorización del trabajo a distancia y la necesaria adaptación de la legislación laboral peruana de cara a las nuevas exigencias organizativas
DOI:
https://doi.org/10.56932/laborem.19.26.5Palabras clave:
Trabajo a distancia, flexibilidad, salud mental, principio protector, seguridad ocupacionalResumen
El trabajo realizado a distancia es posible gracias a la masificación del uso de la tecnología, la que facilita la conectividad de los trabajadores y la continuación del vínculo laboral sin necesidad de proximidad física. El artículo se refiere a la existencia de condiciones favorables para que el trabajo a distancia continúe en uso incluso tras el término de la emergencia sanitaria y analiza obligaciones laborales proponiendo aspectos que deberían ser actualizados para atender a estas nuevas circunstancias.
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